新三板員工與公司頻繁法庭“開撕” 工資薪酬成爭議重點
2016/9/17 17:45:23 點擊：628
有媒體報道，截至今年8月底，北京市勞動人事爭議仲裁機構已受理勞動人事爭議案件5.6萬件，其中86.9%的爭議訴求涉及勞動報酬、經濟補償、賠償金等直接經濟利益，從企業類型上看，公眾公司涉訴的不超過5千件。
在新三板的勞動爭議上，此前挖貝網就報道了《“最強員工”要求支付8179萬仲裁結果出爐 獲16萬賠償》的新聞，該案情引起了業內人士的廣泛關注。挖貝網發現，新三板公司和員工也鬧上法庭的并不只有這一例案件。
新三板公司樂生活（837249）近日披露，公司與曾經的員工鄭玲因存在勞動爭議糾紛，被鄭玲告上法庭。鄭玲以雙方簽訂的《咨詢服務合同》 及《勞動合同》為依據，要求樂生活向自己支付169.66萬元的勞動報酬和賠償。 樂生活表示，鄭玲起訴的事實基礎為咨詢服務合同，并不屬于勞動爭議案件。由于鄭玲當初所負責的收購項目沒有成功，公司并不需要支付咨詢服務費。2016 年 9 月 9 日，法院作出民事判決，駁回鄭玲的訴訟請求。 在新三板掛牌企業中，上述工資爭議不是個案。挖貝網此前報道的“最強員工”，久銀控股（833998）的方德生不愿被辭退，申請仲裁索要8千多萬元的賠償金。后來仲裁委裁決，久銀控股需繼續履行與方德生勞動合同，并支付其工資16.21萬元，駁回方德生的其他仲裁請求。 此外，停工停業發不出工資的ST展唐（430635 ）被96名員工申請仲裁，要求ST展唐支付拖欠工資及辦理退工手續。后來，ST展唐成功與部分員工和解，仲裁委要求ST展唐支付剩余員工工資及賠償。 除了工資待遇上存在糾紛，部門新三板公司也遇到員工泄密的情況。佳順智能（834863）曾經的一位員工辭職后去往對手公司任職，將公司的重要客戶資源泄露，為佳順智能造成一定損失。佳順智能將泄密員工和競爭對手紛紛告上法庭，目前該案還未進行判決。
企業應加強管理
挖貝網了解到，勞動糾紛更頻繁發生在一些管理不規范的公司上。沒有按規定簽署勞動合同、隨意訂試用期限、不按標準支付加班工資、辭退糾紛等問題均有可能鬧上法庭。對于企業來說，加強管理是關鍵。 “不管是公司和員工哪一邊勝訴，對企業都有不好的影響。出現這種問題，要么是公司制度不完善，要么是違反了勞動法”一位擬掛牌公司的人事對挖貝網說。她稱，就算是錯在員工泄密，也一樣說明公司本身存在疏忽。由于一旦涉及訴訟就會給企業留下案底，企業遇到這種問題都會先私下解決。 比起事后解決，合理避免糾紛才是“上上策”。一家新三板公司的員工告訴挖貝網，其公司在今年4月向股轉系統提交掛牌材料，公司在1月對業務進行調整并辭退部分員工，已經按規定支付了經濟賠償。這家公司在8月成功掛牌，公司并未涉及到任何仲裁或訴訟。 挖貝網致電北京仲裁委員會聯系到一家律所，該律所的律師助理稱，有企業為了減少成本不按照勞動法來簽合同和交福利，而有一些員工本身對律法不熟悉，也不知道該維護自己哪些權益，她認為，勞務糾紛中，一般企業要擔的責任更大一些。（文/挖貝網 李云琦）
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