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國浩張蘭田律師：股權激勵的風險與對策-以奮斗者為本，持續艱苦奮斗

嘉賓部分觀點：

1、理念浮躁

2、方案套路

3、技術盲區

4、股權激勵的股權是股權嗎？

注意2個權利：表決權、收益權（分紅、轉讓）

5、股權分類：實股（現在）、期權（未來，告訴現在的人如何工作達成目標可以特定價格購買股份）、虛擬股（不清晰）

6、直接持股的弊端：不利于公司發展

6.1、失控-公司僵局（送達、離職）

6.2、準失控-（增資、上市、關鍵的少數）

6.3、變動-“動態激勵”

6.4、處置-變現

6.5、沖刺利潤-股權支付

6.6、意外-離婚、死亡

6.7、極端（縱身一躍、鋃鐺入獄、反客為主）

7、間接持股的優勢：維護所有股東權益

7.1、風險隔離

7.2、全面控股

7.3、稅收優惠

7.4、退出靈活

7.5、自由約定

7.6、上市規劃

8、轉讓or增資？

9、調整：禁止抱著股權睡覺

10、股份支付？

11、風險無處不在，籌劃勢在必行